Competenties

Bij Oosterpoort maken we graag optimaal gebruik van je kwaliteiten. Daarom werken we met competenties. Met competentiemanagement benutten en ontwikkelen we de competenties van onze medewerkers zo goed mogelijk. Een competentie is een geïntegreerd geheel aan kennis, vaardigheden en houding, dat zichtbaar is in je dagelijkse werk.

Het werken met competenties slaat een brug tussen de missie, (zorg-)visie en strategie van Oosterpoort. Bovendien maken de competenties die bij je functie horen helder wat er van je verwacht wordt in de betreffende functie.

Er zijn vier competenties die we in elke functie binnen Oosterpoort belangrijk vinden. Deze competenties zijn afgeleid van de zorgvisie van Oosterpoort. De vier generieke competenties zijn:
• contactuele en communicatieve vaardigheden,
• vraag- en oplossingsgericht werken,
• doel- en resultaatgericht werken en
• professioneel en verantwoord werken.

Drie functiegroepen
De generieke competenties zijn uitgewerkt voor de drie grootste functiegroepen: de jeugdzorgwerker (zoals bijvoorbeeld pedagogisch medewerker of ambulant hulpverlener), de leidinggevende (zoals een behandelcoördinator) en de medewerker bedrijfsbureau (zoals een administratief medewerker of medewerker technische dienst). Via de links vind je de uitwerking per functiegroep van de vier competenties.