RVE-manager.

Binnen Oosterpoort onderscheiden we 3 zorgvormen: ambulante zorg, pleegzorg en residentiele zorg (waaronder (kleinschalig) verblijf en gezinshuizen). De RVE-manager is verantwoordelijk voor het goed bedienen van gezinnen, de veiligheid en het welzijn van kinderen/jongeren en een goed effectief werkklimaat binnen de RVE (40 tot 60 medewerkers). Daarnaast is de RVE-manager verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering van de RVE. De functie is gepositioneerd onder de directeur zorg.

• Je adviseert de directeur zorg over hoe ontwikkelingen, trends, behoeften en kwaliteitsverbeteringen kunnen worden omgezet in tactisch RVE-beleid of organisatiebeleid.
• Je vertaalt het RVE- of organisatiebeleid in een jaarplan, begroting, resultaten en werkzaamheden voor de RVE en speelt een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen door als spil te fungeren tussen de directeur zorg en de medewerkers uit je RVE.
• Je gaat daarna aan de slag met het daadwerkelijk uitvoeren van de activiteiten uit het goedgekeurde jaarplan: jij draagt hierbij zorg voor de kwaliteit en voortgang van deze activiteiten en bewaakt de uitvoering van processen, de begroting en het formatieplan en je rapporteert hierover.
• Je vertaalt RVE-beleid naar duidelijke en realiseerbare doelstellingen voor medewerkers uit je RVE, zodat de verwachtingen van zowel jou als je medewerkers uniform zijn waar het gaat om de bijdragen die zij moeten leveren aan het bereiken van de doelstellingen uit het RVE-jaarplan.
• Je stuurt je medewerkers aan op kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden door begeleiding, instructies, coaching en motivering.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de gewenste (werk)cultuur waarbij je het team verantwoordelijk maakt voor het creëren van een cultuur waarin conflicten en knelpunten met elkaar vroegtijdig worden gesignaleerd en opgelost.
• Naast dat je stuurt op resultaten t.b.v. het behalen van RVE/organisatiedoelen, heb je ook de individuele ontwikkelbehoefte(n) van medewerkers op je vizier en zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling in lijn is met de organisatiedoelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het HR-beleid.
• Je bent een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en externe partijen (o.a. ketenpartners en financiers) waarmee een goede samenwerkingsrelatie opbouwen en behouden cruciaal is om doelstellingen van de RVE/organisatie te kunnen realiseren.
• Je signaleert en onderzoekt mogelijkheden voor samenwerkingsverbanden en doet voorstellen aan de directeur zorg voor het al dan niet aangaan van deze samenwerkingsverbanden.