Logo Oosterpoort

RVE-manager.

Oss | 32-36 uur per week | HBO

Omschrijving.

Wij zijn op zoek naar een RVE-manager (Resultaat Verantwoordelijke Eenheden manager). Dit vanwege een nieuwe organisatiestructuur die per 1 oktober 2022 start. Voldoe jij aan het profiel en kijk je uit naar een veelzijdige functie waarbij geen dag hetzelfde is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Wij zijn een organisatie voor specialistische jeugdhulp in de regio Noordoost-Brabant. Wij bieden hulp en ondersteuning aan gezinnen die het moeilijk hebben. Werken bij Stichting Oosterpoort betekent je samen met fijne collega’s inzetten om een veilige en kansrijke toekomst voor jongeren en kinderen te waarborgen. Wij zijn er als opgroeien en opvoeden niet vanzelf gaan.

Waar onze kracht ligt? Bij de mensen met wie wij werken. Bij de jeugd en de ouders zelf, hun omgeving én de expertise van onze eigen professionals. Wil jij hier als professional aan bijdragen?

Wat ga je doen

Binnen Oosterpoort onderscheiden we 3 zorgvormen: ambulante zorg, pleegzorg en residentiele zorg (waaronder (kleinschalig) verblijf en gezinshuizen). De RVE-manager is verantwoordelijk voor het goed bedienen van gezinnen, de veiligheid en het welzijn van kinderen/jongeren en een goed effectief werkklimaat binnen de RVE (40 tot 60 medewerkers). Daarnaast is de RVE-manager verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering van de RVE. De functie is gepositioneerd onder de directeur zorg.

  • Je adviseert de directeur zorg over hoe ontwikkelingen, trends, behoeften en kwaliteitsverbeteringen kunnen worden omgezet in tactisch RVE-beleid of organisatiebeleid.
  • Je vertaalt het RVE- of organisatiebeleid in een jaarplan, begroting, resultaten en werkzaamheden voor de RVE en speelt een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen door als spil te fungeren tussen de directeur zorg en de medewerkers uit je RVE.
  • Je gaat daarna aan de slag met het daadwerkelijk uitvoeren van de activiteiten uit het goedgekeurde jaarplan: jij draagt hierbij zorg voor de kwaliteit en voortgang van deze activiteiten en bewaakt de uitvoering van processen, de begroting en het formatieplan en je rapporteert hierover.
  • Je vertaalt RVE-beleid naar duidelijke en realiseerbare doelstellingen voor medewerkers uit je RVE, zodat de verwachtingen van zowel jou als je medewerkers uniform zijn waar het gaat om de bijdragen die zij moeten leveren aan het bereiken van de doelstellingen uit het RVE-jaarplan.
  • Je stuurt je medewerkers aan op kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden door begeleiding, instructies, coaching en motivering.
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de gewenste (werk)cultuur waarbij je het team verantwoordelijk maakt voor het creëren van een cultuur waarin conflicten en knelpunten met elkaar vroegtijdig worden gesignaleerd en opgelost.
  • Naast dat je stuurt op resultaten t.b.v. het behalen van RVE/organisatiedoelen, heb je ook de individuele ontwikkelbehoefte(n) van medewerkers op je vizier en zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling in lijn is met de organisatiedoelstellingen.
  • Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het HR-beleid.
  • Je bent een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en externe partijen (o.a. ketenpartners en financiers) waarmee een goede samenwerkingsrelatie opbouwen en behouden cruciaal is om doelstellingen van de RVE/organisatie te kunnen realiseren.
  • Je signaleert en onderzoekt mogelijkheden voor samenwerkingsverbanden en doet voorstellen aan de directeur zorg voor het al dan niet aangaan van deze samenwerkingsverbanden.

Wat breng je mee.

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde relevante hbo-opleiding en aanvullende managementopleiding.
  • Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een managementfunctie.
  • Ruime kennis van ontwikkelingen, wet- en regelgeving op het vakgebied van de RVE.
  • Kennis van verandermanagement en projectmanagement.
  • Je bent een echte verbinder die in staat is om organisatiebeleid te vertalen naar concrete RVE-doelstellingen voor medewerkers en de medewerkers uit je RVE te stimuleren de RVE-doelstellingen (met elkaar) te behalen.
  • Je bent analytisch en in staat zelf afwegingen te maken om tot een goed oordeel te komen.

Wat bieden wij

  • Een functie waarin je veel eigen regie krijgt over je eigen werkzaamheden.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden inclusief 1 maand proeftijd. Daarna is de intentie om -bij goed functioneren- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met elkaar aan te gaan.
  • De functie valt onder de cao Jeugdzorg. Het salaris hiervoor is vastgesteld volgens salarisschaal 11, wat neerkomt op min €3.404,08 en max € 5.144,01 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroei naar schaal 12 behoort op termijn tot de mogelijkheden.
  • Verder kent Oosterpoort o.a. een eindejaarsuitkering van 8,3% en een pensioenvoorziening PFZW (PGGM).

Solliciteer nu.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wyk Tacoma, HR manager, via het telefoonnummer 0412-465300.

Word jij enthousiast van onze doelgroep en is deze job als RVE-manager precies de goede stap voor jouw carrière? Druk dan op de knop ‘Direct solliciteren’ en je hoort snel van ons! Lukt het solliciteren via de website niet, stuur dan je sollicitatie (o.v.v. het vacaturenummer 2022-12) voorzien van motivatiebrief en CV naar sollicitaties@oosterpoort.org. We ontvangen je sollicitatie graag voor 5 september a.s. Een ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure. Je ontvangt altijd een ontvangstbevestiging.

Bekijk alle vacatures.

Bekijk hier het actuele vacatureoverzicht. Staat er geen passende vacature bij of staan er geen vacatures open? Stuur dan een open sollicitatie! Vermeld hierin jouw motivatie en voor welke functie je graag in aanmerking wilt komen. Volg ons ook op LinkedIn om jouw droombaan niet mis te lopen!

Vacatureoverzicht

Oosterpoort

Met een brede kijk, een open houding én het vizier op de toekomst wil Oosterpoort haar zorg voor jongeren, jongvolwassenen en gezinnen elke dag een beetje beter maken.

Contact

0412 - 46 53 00
info@oosterpoort.org
Kamperfoeliestraat 60, 5342 CX Oss

Keurmerken

© 2022 - Oosterpoort